Rémunération Dirigeant

Trouvez la répartition optimale salaire/dividendes pour vos clients dirigeants et comparez TNS vs assimilé salarié en quelques clics.

À quoi ça sert

Un de vos clients dirigeant vous demande combien se verser et sous quelle forme ? Le module Rémunération Dirigeant calcule la répartition optimale entre salaire brut et dividendes selon le statut social, le régime fiscal des dividendes et l'objectif du dirigeant. Comparaison TNS vs assimilé salarié, PFU vs barème progressif, courbe de net disponible : tout est chiffré, poste par poste.

Pour qui

• Experts-comptables accompagnant des dirigeants de SARL, SELARL, SAS ou SELAS
• Abonnement Partenaire requis
• Compatible avec 6 caisses de retraite : CIPAV, CARMF, CARPIMKO, CAVP, CAVEC, CNBF

Fonctionnalités clés

• Optimisation automatique — Le moteur teste des milliers de répartitions salaire/dividendes et identifie le scénario qui maximise le net disponible selon l'objectif choisi.
• 3 objectifs de priorité — Net immédiat (maximiser le revenu disponible), équilibre (compromis salaire/protection), protection sociale (maximiser les cotisations retraite).
• Comparaison TNS vs Assimilé Salarié — Tableau ligne à ligne : coût entreprise, charges employeur, charges salarié, IR, net disponible. Score pondéré pour déterminer le statut recommandé.
• Comparaison PFU vs Barème progressif — Impact sur les dividendes, CSG déductible, taux marginal. Recommandation argumentée.
• Cotisations détaillées — Maladie, retraite base, retraite complémentaire, invalidité-décès, allocations, CSG-CRDS. Par caisse pour les TNS, par tranches PSS pour les assimilés salariés.
• Seuil 10 % cotisations TNS — Calcul automatique du seuil (capital + primes + CCA) et des dividendes excédentaires soumis aux cotisations TNS (art. L131-6 CSS).
• Courbe de net disponible — Graphique du net en fonction du ratio salaire/total. Visualisation immédiate du point optimal.
• Besoin de revenu mensuel — Contrainte optionnelle : le moteur garantit un salaire net minimum avant d'optimiser le reste.
• Leviers d'optimisation — Recommandations contextuelles : épargne salariale, PER, avantages en nature, chèques-vacances, intéressement.
• Contrôles de conformité — Vérification du plafond de dividendes distribuables, cohérence du taux de charges, seuil TNS dépassé, mode fiscal recommandé.

En pratique

Le Dr. Martin est gérant majoritaire d'une SELARL dentaire. Résultat avant rémunération : 250 000 EUR. Capital social 10 000 EUR, 1 enfant à charge.

1. Vous sélectionnez TNS / CARCDSF / PFU / Équilibre
2. Vous saisissez le résultat disponible, le capital, les parts détenues et le nombre de parts fiscales
3. En quelques secondes, Impera affiche :
   • Répartition optimale : 140 000 EUR salaire brut + 42 000 EUR dividendes
   • Net disponible annuel : 148 500 EUR (vs 131 000 EUR en 100 % salaire)
   • Cotisations retraite : 28 400 EUR (dont 11 200 EUR complémentaire)
   • Gain vs full salaire : +17 500 EUR/an
   • TNS recommandé avec confiance élevée
4. Vous comparez avec le scénario assimilé salarié : net inférieur de 9 200 EUR/an
5. Vous exportez la synthèse pour le client

Temps gagné : 2 à 4 heures par dossier.

Caisses supportées

Intégration

• OBO — Le moteur d'arbitrage rémunération/dividendes est partagé avec le module OBO.
• Passage en SELARL — L'optimisation de la rémunération est une composante clé du comparatif BNC vs SELARL.
• Prévisionnel — Les données de résultat prévisionnel alimentent la simulation.